Executive Coaching

Profitieren Sie von den Vorzügen des Executive Coachings und buchen Sie einen Termin bei Arun Kohli. Hierzu gehört auch das ehrliche Feedback vom erfahrenen Executive Coach. Ein solches Coaching ermöglicht Ihnen die Auseinandersetzung mit der beruflichen Situation. Diese Selbstreflexion erfolgt im geschützten Raum. Im Ergebnis kann dies zu neuen Einsichten führen und die Wahrnehmung neuer Handlungsoptionen erweitert Ihre Möglichkeiten. Während des Coachings können Sie verschiedene Prozesse durchspielen, die in Ihrer beruflichen Situation möglich sind. Dabei lassen sich Ihre Kompetenzen stärken. Dies gilt vor allem für die kommunikativen Fähigkeiten ebenso wie für die Kompetenz im Konflikt-Management. Die Analyse eigener Kompetenzen unterstützt Sie bei der Umsetzung im Beruf. Ein verbessertes Ressourcen-Management und Zeitmanagement erhöhen zudem Ihre Produktivität. Damit schaffen Sie benötigte Freiräume und haben eine größere Sicherheit. Hinsichtlich der Effektivität bietet das Executive Coaching folgende Vorzüge:

• Erweiterung der Handlungsoptionen
• Stärkung der Resilienz
• Steigerung der Kritik
• Erhalt der eigenen Souveränität
• größere Feedbackbereitschaft

Bei der Auswertung werden Ihre formulierten Zielvorgaben überprüft und Sie erhalten vom Coach ein Feedback. Dabei lassen sich neue Ziele und Ideen für das weitere Vorgehen formulieren. Ein Executive Coaching ist zeitlich nicht festgelegt. Dieses Coaching könnte langfristig angelegt sein oder fallweise für Einzelsitzungen erfolgen. Sie erhalten eine Expertise vom Experten und haben das passende Werkzeug für die Konflikt-Bewältigung. Dies kann bei innerbetrieblichen Veränderungen und anderen Prozesse sehr nützlich sein, um angemessen zu reagieren. Eine Führungskraft ist häufig mit Interessensunterschieden und unterschiedlichen Zielvorgaben konfrontiert. Hierbei ist es wichtig, dass die Führungskraft im Unternehmen stets souverän agiert. Das Coaching zeigt Lösungswege auf, um in jeder Situation die eigene Souveränität zu behalten. Zudem gibt ein solches Coaching Ihnen Orientierung, damit Sie die Vielzahl von Anforderungen ordnen können. Besonders Manager der C-Level Ebene sind mit den unterschiedlichsten Anforderungen konfrontiert. In komplexen Situationen sind die Herausforderungen umfassend, so dass eine Orientierung hilfreich ist. Hierzu gibt es im Executive Coaching ebenfalls passende Methoden. Folgende Ziele sind bei einem solchen Coaching sinnvoll:

• Führungskompetenzen stärken
• Herausforderungen meistern
• Bewältigungsstrategien entwickeln
• Orientierung geben
• Veränderungen erfolgreich gestalten

Informieren Sie sich bei Arun Kohli, wenn Sie ein solches Coaching buchen wollen. Für Führungskräfte und für Mitarbeiter des mittleren Managements ist dies eine gute Unterstützung. Weitere Informationen finden Sie auf der Webseite von Arun Kohli. Mit dem Executive Coaching können Sie sich professionell vorbereiten und lernen den Umgang mit Konflikten. Dies hilft vor allem bei der Auseinandersetzung mit komplexen Anforderungen, die keine eindeutigen und klaren Antworten liefern. Daher ist beim Coaching Prozess die Reflexion über die eigene Situation wichtig, um Klarheit zu bekommen. Mit der Betrachtung eigener Handlungsmotive, Rollen und Haltungen wird die Fähigkeit zur Reflexion erleichtert. Dies stellt eine gute Grundlage für die Bewältigung neuer Führungsherausforderungen. Aufgrund der komplexen Anforderungen im Beruf ist die Selbstreflexion eine gute Möglichkeit, um zentrale Herausforderungen zu meistern. Beim Executive Coaching können Sie folgende Mehrwerte erreichen:

• Klarheit und Gewissheit über eigene Situation gewinnen
• Einschätzung der eigenen Situation
• Herausforderungen überblicken
• Stärken gezielt einsetzen

Besonders herausfordernd sind betriebliche Veränderungsprozesse, die Führungskräfte vor komplexen Schwierigkeiten stellen. Auf der einen Seite muss die Führungskraft die betrieblichen Bedürfnisse verstehen und notwendige Veränderungen befördern. Die andere Seite betrifft die Mitarbeiter, welche durch die Veränderungen im Betrieb gefordert werden. In vielen Fällen stehen Mitarbeiter neuen Prozessen im Unternehmen skeptisch bis ablehnend gegenüber. Die Führungskraft wird hier besonders gefordert, da man die Neuausrichtung des Unternehmens unterstützen muss und die Mitarbeiter in die Prozesse einbinden sollte. Wenn die Ausmaße der betrieblichen Veränderungen deutlich ausfallen, sind die Herausforderungen für eine Führungskraft umso größer. Oftmals reagieren Mitarbeiter auf gravierende Veränderungen emotional und sind verunsichert. Eine Führungskraft muss daher mit Widerständen umgehen und geeignete Bewältigungsstrategien entwickeln. Im Ergebnis müssen Führungspersonen die Veränderungsprozesse aktiv steuern, da das professionelle Managen von Veränderungsprozessen oftmals über die Zukunft des Unternehmens entscheidet. Ein professionelles Executive Coaching kann Sie auf solche Situationen vorbereiten. Für folgende Anlässe ist das Coaching für Führungskräfte besonders empfehlenswert:

• Veränderungsprozesse im Unternehmen
• Veränderungen im Management
• Verbesserung der eigenen Führungsqualität
• Optimierung der kommunikativen Fähigkeiten
• Vorbereitung auf neue berufliche Position
• Übernahme neuer Aufgaben im Unternehmen
• Karriereplanung

Eines der häufigsten Gründe für das Executive Coaching ist die Übernahme neuer Aufgaben. Daher dient ein solches Coaching häufig der Vorbereitung auf die neue Position im Unternehmen. Zudem sind viele Klienten an der Weiterentwicklung ihrer Führungskompetenzen interessiert. Die Entwicklung des eigenen Potenzials ist ebenfalls ein häufig genannter Grund, wenn Manager ein professionelles Coaching buchen. Dies steht zumeist im Zusammenhang mit dem Ressourcenmanagement. Dabei erhalten Klienten passende Werkzeuge, um das eigene Potenzial besser ausschöpfen zu können. Ein gutes Ressourcenmanagement erhöht die Produktivität und steigert die Effizienz. Zudem verbessert es das Zeitmanagement und schafft mehr Sicherheit. Wer seine Ressourcen kennt, kann das eigene Potenzial ausschöpfen. Mit der richtigen Planung gewinnen Sie den nötigen Überblick und können auch mit hohen Belastungen besser umgehen. Daher ist das Stressmanagement ein häufiges Thema im Coaching. Denn Führungskräfte sind permanent mit hohen Belastungen konfrontiert und ein angemessener Umgang mit Stress erhöht in vielen Fällen die Produktivität.

Mit Arun Kohli haben Sie den geeigneten Coach und Trainer, der mit Ihnen komplexe Lösungen für Ihre Situation entwickeln kann. Vom Executive Coaching bis zum Ressourcenmanagement und dem Stressmanagement bietet Arun Kohli passende Formate für Führungskräfte. Solche Formate verbessern das Selbstmanagement und bieten gute Möglichkeiten zur Optimierung des Arbeitsstils. Mit einem erfahrenen Coach wie Arun Kohli können Sie gemeinsam effektive Strategien ausarbeiten. Die unterschiedlichsten Führungskräfte der C-Level Ebene wurden von Arun Kohli bereits beraten und gecoacht. Dabei macht es keinen Unterschied, aus welcher Branche Sie kommen. Überzeugen Sie sich selbst von seiner Expertise und buchen Sie ein Coaching. Je nach Situation kann das Coaching einen längeren Zeitraum einnehmen, um Sie bei Ihrem Prozess zu begleiten. Auch Einzelsitzungen sind möglich und in vielen Fällen wurden bereits nach 3 oder 4 Sitzungen ersten Erfolge erzielt. Bei einer persönlichen Beratung kann Arun Kohli Sie genau informieren. Profitieren Sie von seiner Expertise und besuchen Sie seine Webseite unter https://arunkohli.com/.

Executive Coaching für Führungskräfte

Bei Arun Kohli können Führungskräfte der C-Level Ebene ein Coaching buchen. Dies ist für erfahrene Manager ebenso geeignet wie für Einsteiger, die sich auf eine neue Position in der Firma vorbereiten möchten. Die Karriereplanung kann ebenso ein Ziel sein wie die Verbesserung der eigenen Führungskompetenz. Für folgenden Personen ist ein Executive Coaching besonders geeignet:

• Top-Manager der C-Level Ebene
• Neueinsteiger und erfahrene Manager
• CEO, CFO, CXO
• Manager aus allen Branchen
• Führungskräfte der mittleren Ebene
• Führungskräfte der oberen Ebene

Arun Kohli unterstützt Sie bei Ihrem Anliegen und kann Sie fachkundig beraten. Mit über 35 Jahren Erfahrung auf Vorstandsebene kann er Ihnen geeignete Lösungswege aufzeigen. Dabei wird je nach Person und Situation eine passende Methodik gewählt. Von der Bestandsaufnahme bis zum Prozess der Selbstreflexion und der Stärkung eigener Kompetenzen werden im Coaching-Prozess die unterschiedlichsten Methoden angewandt. Beim Coaching können ressourcenorientierte Ansätze ebenso hilfreich sein wie pragmatische Experten-Tipps. Als erfahrener Coach kann Arun Kohli Ihnen neue Impulse vermitteln und Sie bei Ihrem Vorhaben unterstützen. In komplexen Situationen, die in einer dynamischen Welt neue Herausforderungen bringen, ist eine externe Beratung sehr hilfreich. Nutzen Sie die Expertise von Arun Kohli und profitieren Sie von seiner Erfahrung. Folgende Methodik kann beim Executive Coaching angewandt werden:

• Bestandsaufnahme
• Selbstreflexion
• ressourcenorientierte Ansätze
• Potenzial-Analyse
• Experten-Tipps

Mit den modernen Coaching-Methoden lassen sich Stärken und Kompetenzen gezielt herausarbeiten und ergebnisorientiert nutzen. Diese Methodik arbeitet lösungsorientiert und nutzt die Kompetenzen des Klienten, um das selbstgesteckte Ziel zu erreichen. Für die Entwicklung von Führungskompetenzen hat sich diese Methodik bereits bewährt. Hier zeigt sich deutlich, dass der Fokus auf den Stärken der Klienten liegt. Seine Kompetenzen, Ressourcen und Führungsqualitäten stehen im Vordergrund. Damit die Führungskraft auch unter hohen Belastungen ihr eigenes Potenzial voll ausschöpfen kann, ist der Rückgriff auf das Ressourcenmanagement sinnvoll. Dies erhält die Leistungsfähigkeit und bietet zugleich die Möglichkeit, eigene Ressourcen gezielt einzusetzen. Das Priorisieren und die Stärkung der Resilienz gehören ebenfalls zu einem guten Ressourcenmanagement. Für Ihre Arbeit bietet das Ressourcenmanagement folgende Vorteile:

• Leistungsfähigkeit erhalten
• Ressourcen gezielt einsetzen
• Potenzial ausschöpfen
• Priorisieren
• Stärkung der Resilienz

Mit Arun Kohli können Sie Ihr Ressourcen Management gezielt verbessern. Formulieren Sie zu Beginn des Coachings ein Ziel, das Sie am Ende der Beratung erreichen möchten. Auf diese Weise haben Sie eine gute Erfolgskontrolle und bei Bedarf kann der Coach immer wieder nachjustieren. Neben der Optimierung der persönlichen Kompetenzen ist ein optimiertes Zeitmanagement ebenfalls relevant. Denn der Faktor Zeit ist eines der wichtigsten Ressourcen und ihr Einsatz sollte klug gewählt werden. Hier ist ein strukturiertes Vorgehen empfehlenswert, da die richtige Zeitplanung mehr Sicherheit schafft. Dazu gibt es passende Instrumente und Techniken, deren Anwendung das Selbstmanagement verbessert. Überzeugen Sie sich selbst von der Methoden-Kompetenz, die Ihnen Arun Kohli beim Coaching anbietet.

Neben dem Ressourcenmanagement bildet auch das Stressmanagement eine wichtige Methode für Führungskräfte. Auf Führungsebene ist Stress und Dauerbelastung kaum zu vermeiden. Daher ist eine geeignete Strategie wichtig, um die Gesundheit trotz des hohen Arbeitsaufkommens nicht zu belasten. Zugleich dient ein gutes Stressmanagement auch der Erhöhung der Produktivität. Mit der Analyse der Belastungsfaktoren lässt sich die eigene Leistungsfähigkeit bewahren, indem man gezielt gegensteuert. Dabei ist die Reflexion auf die eigene Tätigkeit wichtig, um Ursachen für eine unvorteilhafte Zeitplanung auszumachen. Vor allem das Priorisieren kann dabei helfen, den Tagesablauf zu entzerren und den Umgang mit Störfaktoren zu verbessern. Zu den wichtigsten Zielen gehören der Erhalt der Leistungsfähigkeit, indem der Klient seine Stress-Stabilität zurückgewinnt. Die Förderung der Stress-Resilienz steht hier im Vordergrund, um trotz der hohen Belastung zentralen Herausforderungen entgegentreten zu können. Bei Arun Kohli können Sie ein passendes Coaching buchen, damit Sie mit Stress souverän umgehen können. Weitere Informationen finden Sie auf seiner Webseite.

Executive Coaching und die Vorteile

Viele Klienten buchen aus ähnlichen Gründen ein Executive Coaching. Zumeist will der Klient zeitnah eine neue Position im Unternehmen aufnehmen. Dies gilt auch für Veränderungen im Management oder bei Veränderungsprozessen im Unternehmen. Auf der persönlichen Ebene kann auch die Entwicklung der eigenen Führungskompetenz im Vordergrund stehen. Dann muss das Coaching eine Stärkung dieser Kompetenz zum Ziel haben. Auch das Konflikt-Management wird immer wieder als Grund für die Teilnahme am Executive Coaching genannt. In solchen Fällen könnte die Verbesserung der kommunikativen Fähigkeiten im Fokus des Coachings liegen. Ein ehrliches Feedback und die Vorbeugung von Fehlentscheidungen zählen zu den wichtigsten Vorteilen des Executive Coachings. Im geschützten Raum einer Beratungssituation können Sie Ihre beruflichen Pläne überdenken und erhalten vom Coach ein ehrliches Feedback. Dies führt zu neuen Einsichten und ermöglicht die Reflexion auf die eigene berufliche Situation. Folgende Vorteile bietet das Executive Coaching:

• Vorbeugung von Fehlentscheidungen
• Feedback vom Experten
• Reflexion auf eigenen Kontext
• Einsichten fördern
• Flexibilität erhöhen

Mit einem professionellen Executive Coaching können Sie zudem Ihren Arbeitsstil optimieren und andere Feinheiten verbessern. Von der Stärkung der Führungskompetenz bis zu den Karrierefragen kann ein Coaching für Führungskräfte diverse Themen bearbeiten. Aufgrund der komplexen Anforderungen ist auch das Coaching besonders vielschichtig. Dabei können konkrete Problemsituationen ebenso angesprochen werden wie allgemeine Themen der sozialen Kompetenz. Zu den wichtigsten Mehrwerten einer solchen Beratung gehört das Erkennen von Handlungsoptionen. Dies führt zu einer größeren Entscheidungsfreiheit und ermöglicht Ihnen die Entwicklung lösungsorientierter Ansätze. Ein mehrwertiges Optionsdenken ist sehr vorteilhaft, um aus verschiedenen Lösungswegen eine passende Wahl zu treffen. Damit sind Sie flexibler und können situationsgerecht reagieren. Dies erhöht das Selbstvertrauen und Sie gewinnen an Selbstsicherheit. In Zukunft können Sie auf Veränderungen im Unternehmen selbstbewusster reagieren und neuen Herausforderungen entgegentreten. Mit der Entwicklung neuer Handlungsoptionen erweitern Sie gleichzeitig Ihre Perspektiven. Anstatt nur eine Lösung für ein Problem zu sehen, können Sie fortan auf mehrere Optionen zurückgreifen. Die wichtigsten Ziele des Executive Coachings im Überblick:

• Erweiterung der Perspektiven
• Entwicklung neuer Lösungsansätze
• Stärkung der Ressourcen
• Schaffung von Handlungsoptionen
• Stärkung der Führungskompetenz

Informieren Sie sich auf der Webseite von Arun Kohli, wenn Sie an ein Executive Coaching interessiert sind. Dort finden Sie erste Vorab-Informationen für den Einstieg. Als Experte für die Herausforderungen von Führungspersonen der C-Level Ebene hat Arun Kohli bereits mehr als 450 CXOs und andere Führungspersönlichkeiten beraten und gecoacht. Profitieren auch Sie von seiner Expertise und vereinbaren Sie einen ersten Termin.

Vom Einzel-Coaching für Führungskräfte bis zum Ressourcen-Management und dem Stressmanagement werden die unterschiedlichsten Formate angeboten. Davon profitieren vor allem Manager der Führungsebene, wobei auch Mitarbeiter der mittleren Managementebene ein passendes Format buchen können. Das Executive Coaching ist für die aktuelle Bewältigung von Herausforderungen ebenso geeignet wie für die Entwicklung von Sozial-Kompetenzen. Formulieren Sie vor dem Executive Coaching Ihr angestrebtes Ziel, damit Sie eine Erfolgskontrolle durchführen können. Profitieren Sie von der Expertise, die ein erfahrener Executive Coach wie Arun Kohli anbietet. Zudem werden Interkulturelle Trainings angeboten. Wenn Führungskräfte eine Geschäftsreise ins Ausland planen und die fremde Kultur nicht kennen, kann ein Interkulturelles Training eine gute Vorbereitung sein. Damit wird das Interaktionsverhalten optimiert, indem die kommunikativen Fähigkeiten verbessert werden. Solch ein Training vermittelt den Teilnehmern nützliche Methoden und Strategien, um sich auf das Kerngeschäft konzentrieren zu können. Zudem wird die Sensibilität für kulturelle Unterschiede gestärkt. Solch ein Training dauert zumeist nur ein Tag und Sie werden auf Ihren Auslandsaufenthalt professionell vorbereitet. Informieren Sie sich bei Arun Kohli über die angebotenen Formate und über die Inhalte des Coachings unter https://arunkohli.com/.